【師父有話說】  待人接物 vs. 工作能力


發佈日期:2019-10-03     866

為什麼你的工作能力明明很完美,而別人給你的評價卻並不完美呢?問題就出在「待人接物」。


常常聽到別人說:「她就是長得漂亮、會撒嬌,所以升職得比較快。」、「我就是這種個性,不會撒嬌,所以就輪不到我。」你知道為什麼她會撒嬌,你卻不會撒嬌嗎?大家都是從職場走過來的,仔細看看,人與人相處跟工作能力是等量齊觀的。


若你的工作能力在75分到85分之間,與你競爭的人都是75分到85分之間。能力最差的人75分,能力最高的人也頂多85分,你最多不過就只比別人多了10分而已,並沒有比別人高出多少。


「待人接物」就不一樣了,為什麼別人有80分,你卻只有30分呢?因為老闆過來,你不理他;老闆跟你講話,你也要理不理。你經常跟老闆對著幹,他說站起來,你偏偏坐下去;他說向右轉,你就向左轉。很有個性,對不對?


難道有個性不對嗎?當然沒有不對,老闆拿你沒辦法,但你也沒錯。但今天當老闆想升一個人做主管,老闆一定會想,該找一個會聽我講話的,還是找一個不聽我講話的?這個時候,你的待人接物30分加上工作能力85分,除以二,就不及格了。


一個老闆,他要找一個談得來的人來談事情,還是找一個談不來的人來談?平輩之間也是一樣,大家約出來吃飯,是找談得來的人一起吃,還是找一個邊吃飯邊吵架的人?所以,並不是別人會撒嬌,也不是人家長得漂亮,問題就在於「待人接物」的對比。當你要展現個性的時候,要留意一下「合群」二字。


「合群」是很重要的,這不是道德律,而是生存之道,也是你真正的內在世界。當你內在的世界總是不合群,經常表現特殊的性格,那你應該會常常被卡住。性格不要表現在生活中,尤其在職場上,你會惹毛人家。


文章出自:《佛系職場智慧力》第四章:正念創造工作的價值


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文章出自:《佛系職場智慧力》第四章:正念創造工作的價值

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